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東營:嚴把“五關”推進標準化支部建設

東營分公司黨委準確把握黨建工作的新形勢新任務新要求,以黨建為引領,全面推進標準化黨支部建設,其中,機關黨支部被市國資委評為五星級黨支部,同時被確定為國資國企系統第二批黨建示范點,黨建工作走在全市國資國企系統前列。

公司黨委在黨支部標準化建設過程中,嚴格落實組織建設、組織生活、黨員管理、信息臺賬和活動陣地“五個標準化”建設規定動作不遺漏、不走樣的要求,切實建強“紅色堡壘”,提升黨支部戰斗力,按照黨支部標準化建設要求,形成了嚴把“思想、基礎、管理、過程、質量”五關的建設思路,通過對“五關”的嚴格把控,保證了黨支部標準化建設推進有力、建有成效,推動基層黨組織建設全面提升、全面過硬。

嚴把黨支部標準化建設思想關。公司黨委認真組織“中心組帶頭領導學、專題培訓書記學、集中宣貫黨員學”三個層面大學習,開展黨支部準化建設主題討論,建設實體化學習陣地和網絡化學習空間,通過“動真學、主動思”,進一步壓實責任,跟蹤督辦,確保黨支部標準化按期建成。

嚴把黨支部標準化建設基礎關。按照省公司黨委巡察整改要求,嚴格規范黨組織設置。目前,東營分公司下設7個黨支部,其中公司黨委直屬黨支部2個,全公司共有在職黨員69人,7個黨支部全部實行雙重管理,嵌入公司治理結構。嚴格按照《中國共產黨支部工作條例(試行)》規定,配備書記、副書記及支部委員。進一步強化基礎保障,配齊黨務工作人員,建立黨支部信息化資料檔案,建設黨員活動室,全力保障黨支部標準化建設硬條件。

嚴把黨支部標準化建設管理關。公司黨委成立黨建工作領導小組,建立黨委書記及班子成員黨支部工作聯系點制度,黨委領導班子成員在本人黨組織關系所在黨支部之外,確定1—2個黨支部作為工作聯系點,圍繞黨建工作中的熱點、難點問題,采取“四不兩直”方式,深入了解聯系點落實上級政策與工作開展情況,特別是加強黨支部建設、作用發揮等情況,重在發現問題,研究提出改進工作、解決問題的意見建議,切實幫助聯系點理清工作思路、補齊工作短板、提高工作質量,走訪調研每季度不少于1次。

嚴把黨支部標準化建設過程關。為充分發揮黨建引領作用,進一步引領公司生產經營工作高質量發展,公司黨委在各黨支部開展“陽光有線 貼心服務”黨建品牌創建活動,把實施深化改革、保戶增收、智慧廣電、服務用戶、提質增效、黨建和隊伍建設“六大提升工程”融入黨建品牌創建全過程,通過黨建品牌創建檢驗支部標準化建設成效。公司黨群辦公室定期不定期開展督導檢查,形成“檢查—反饋—改進—提升”的良性循環。

嚴把黨支部標準化建設質量關。公司黨委印發《東營分公司黨建工作責任制考核評價辦法》,依據標準化建設工作推進情況,對黨支部進行評價、定檔、考核,變建設“軟任務”為“硬指標”,主要考核規范黨組織換屆工作,開展“主題黨日”、“三會一課”情況,開展“黨員奉獻積分”、民主評議黨員、談心談話、黨員“雙報到”、“陽光有線 貼心服務”黨建品牌創建等。形成黨支部績效檔案,切實提升建設質量。

東營分公司黨委通過對“五關”的把控,保證了黨支部標準化建設推進有力、標準規范、管理到位、過程可控、建有成效,為推動公司各項工作健康、穩定、持續發展提供了堅強的組織保障。


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